了解深圳市劳务派遣许可证办理

越来越多的企业倾向于灵活用工。劳务派遣属于灵活用工范畴。劳务派遣顾名思义，就是劳务派遣机构将员工送到困难企业，由劳务派遣机构支付工资、福利和社会保险、住房公积金。通过这种商业模式，可以让企业更容易不再担心员工过多带来的额外负担。任何企业都有可能派遣员工吗？不是的！

劳务派遣机构经营，需先申领劳务派遣经营许可证。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局办理行政许可，主要用于规范劳务派遣人员和人力资源输出管理。不过，对申领深圳市劳务派遣许可证的企业也有硬性规定。具体要求是什么？

一、“深圳市劳务派遣许可证”的必备条件

(一)注册资本不低于200万元人民币；

(二)有固定的营业场所和适合开展业务的设施；

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

二、深圳市劳务派遣许可证报送材料

(一)劳务派遣营业执照申请书；

(二)营业执照或者企业名称预批通知书；

(三)验资机构出具的公司章程和验资报告或者财务审计报告；

(四)营业场所使用证明和适合开展业务的办公设施、设备、信息管理系统清单；

(五)法定代表人的身份证明；

(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、睡觉和休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；拟与用人单位签订的劳务派遣协议样本。

深圳劳务派遣申请人向许可机关提交上述申请材料后，许可机关将自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。特殊情况下，经行政机关负责人批准，可以适当延长10个工作日，并告知申请人延期原因。

三、深圳市劳务派遣许可证办理流程

(一)申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；

(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者5个工作日内告知申请人需要补充更正的全部内容；逾期未通知申请材料的，自收到申请材料之日起受理；

(三)申请材料齐全、符合法定形式的，或者申请人已按要求提交全部补正申请材料的，受理行政许可申请。

申请人符合条件的，许可机关依法作出准予行政许可的书面决定，并自决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》，有效期3年。

申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予发放行政许可的书面决定，说明驳回理由，并告知申请人依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

此外，《劳务派遣经营许可证》还应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期、编号、发证机关和发证日期等。